Életünk a West Hungária Bau Kft-nél

2023-10-25 Hírek

1997. november 24-én indult el Győrben az a vállalkozás, ami most WEST HUNGÁRIA BAU Kft. néven ismert és elismert szereplője a hazai építőiparnak, mára pedig a WHB Csoport leányvállalataival együtt közel 1200 főt foglalkoztat. Székhelyünk van Biatorbágyon és telephelyeink működnek Győrben, Budapesten és Pakson.

Miért jó itt dolgozni? A kérdésre valószínűleg minden kollégánk mást válaszolna, de van néhány dolog, amiben mindenki biztosan egyetért. Büszkék vagyunk projektjeinkre, arra, hogy igazi csapatmunkával, igazi értéket teremtünk nap, mint nap, büszkék vagyunk a sikereinkre és azok gyarapodására.

Ezek az eddig elért eredmények egy nagy családon belül tudtak csak igazán így megvalósulni, és ennek eléréséhez elsősorban alapvető értékeink járultak hozzá, melyek nem csak az egész vállalatcsoportot, hanem minden egyes munkavállalót is jellemeznek. A WEST HUNGÁRIA BAU Kft. minden munkatársa a maga területén kimagasló szakmai tudással végzi feladatait.

Az elmúlt időszakban cégünk dolgozóinak száma évről – évre növekedett, így HR-es kollégáink sem szűkölködnek kihívásokban: évente közel 4000 önéletrajzot dolgoznak fel és 800 interjút bonyolítanak le!

Közel 300-an vagyunk. Egy ekkora csapatot összetartani, főleg, hogy cégünk 5 különböző címen működik, és építkezéseink az ország számos pontján, a szélrózsa minden irányában zajlanak, nem könnyű feladat. Mégis, koherens és működő közösséget alkotunk, mivel a cégvezetésünk kiemelt figyelmet fordít arra, hogy különböző eseményeken a munkatársaknak lehetőségük nyíljon megosztani egymással tapasztalataikat és az esetleges szakmai újdonságokat, újításokat.

Igazodva a világban nap mint nap végbemenő fejlődésre, a cégvezetés folyamatosan keresi azokat a megoldásokat és lehetőségeket, amivel még hatékonyabbá lehet tenni a cég működését, ezért minden évben több alkalommal rendezünk olyan szakmai eseményeket, ahol az egy területen dolgozó kollégáknak nyílik lehetőség a szakmai tapasztalatcserére.

Vállalati kultúránk fontos része az innovációra való törekvés is. Tudjuk, hogy az újító gondolkodást csak úgy várhatjuk el kollégáinktól, ha vezetésünk biztosítja az ehhez méltón korszerű körülményeket. Irodaházaink, számítógép- és eszközparkunk, autóflottánk, munkagépeink – és még folytathatnánk a sort - folyamatosan megújulnak, hogy a legvonzóbb és legmodernebb munkakörnyezettel és munkakörülményekkel inspirálhassuk kollégáinkat arra, hogy „maradandót alkossanak”.

A folyamatos újító szándék viszont nem jelenti azt, hogy ne értékelnénk a „régit”. Humánerőforrás politikánk nagy hangsúlyt fektet arra, hogy elismerjük azokat a kollégáinkat, akik cégünk gerincét adják, akik egy vagy akár két évtizednél is régebb óta velünk vannak, és nem csak tudásbázisunk és szakmai potenciálunk kialakításából vették ki részüket, hanem szervezeti kultúránk, a fiatalokat oktató, tapasztalatot megosztó, támogató munkahelyi légkörünk is sokban köszönhető nekik. Hálásak vagyunk nekik, mert miattuk ígérhetjük az új kollégáknak: nálunk lesz kitől tanulni!

Ez a gondolkodásmód a szervezeti kultúránk más területeit is érinti, hiszen maradandót alkotni csak úgy tudunk, ha teszünk a jövőért: hogy azok az értékek, amik nekünk fontosak, a jövőben is meglegyenek.

Általánosan jellemző vezetésünk döntéseire, hogy a pillanat előnyénél a jövő fenntarthatóságát sokkal nagyobbra becsülik. A felelős gondolkodás pedig kiterjed a környezetvédelmi szempontok maximális figyelembevételére is. Nemcsak beruházásaink szintjén kezeljük természetesnek a zöld megoldások alkalmazását, de saját házunk táján is: például a paksi lakatosüzemünk tetejére telepített napelemeink évi 70.000 kWh megújuló villamosenergia termelése, a világítás korszerűsítése az irodaházakban, a városi közlekedés üzemanyag felhasználásának és környezetkárosító hatásának csökkentése elektromos autók üzembehelyezésével, illetve a környezettudatos szemlélet kialakítása a kivitelezéseken.

Vállalatunk életében fontos szerepet kap a dolgozók egészsége is, ennek érdekében magas minőségű egészségügyi szolgáltatásokat vehetünk igénybe.

Munkatársaink elégedettségét a vezetőség a HR osztállyal karöltve belső felmérésekkel követi nyomon, hogy évről - évre még kedvezőbb munkakörülményekkel, még több plusszal érjük el, hogy dolgozóinknak a WEST HUNGÁRIA BAU Kft. legyen a „Legjobb Munkahely”.

És ahogy azt már az elején is írtuk, bár az ország öt pontján rendelkezünk telephellyel és az általunk végzett kivitelezések is az ország különböző pontjain találhatók, a megosztottság csak a földrajzi helyet érinti, munkatársaink szívben és lélekben egy igazán összetartó, erős, segítő csapatot alkotnak.

Sikereink közösek, hisz együtt tudunk maradandót alkotni.